강사 : 류은숙 (인권활동가), 김두나 변호사

<왜 일터괴롭힘을 말하나?>

01 직장 내 괴롭힘, 피해자와 가해자를 이분법적으로 나눌 수 있을까?

02 근로기준법에 직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 법이 있나요?

03 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 행위조취와 규제방안, 현재보다 더 좋은 방법은?

<피해자의 입장에서 바라본 일터괴롭힘>

04 피해자 중심주의란 무엇인가요?

05 밀행적인 사건 처리과정들이 조직의 변화기회를 없애는 것은 아닌지?

06 피해자의 입장에서 사안을 처리하고 조치를 한다는 것은 어떤 의미인지?

07 일터괴롭힘에 대한 신고 이후가 두려워 문제제기를 고민할 때 고려할 점은?

<조직구성원의 일터괴롭힘에 대한 태도>

08 여러 구성원들이 어떤 태로를 가져야 하는가?

09 하급직원이 상사를 괴롭히는 경우에는 어떻게 대응해야 하는가?